Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад №132 муниципального образования городской округ город — курорт Сочи Краснодарского края

В период с 9 февраля по 30 марта кафедрой дошкольного образования ИРО Краснодарского края был организован и проведен конкурс "Читающая мама-читающая страна". Целью конкурса является создание модели образовательно-воспитательного пространства, обеспечивающего совместную деятельность детей и взрослых на основе общего интереса к книге, возрождение традиций материнского чтения, формирование позитивного образа читающей мамы, читающего детства.Проведение конкурса призвано привлечь внимание к проблеме утраты опыта материнского чтения,возрождению отечественных традиций семейного чтения, как основы нравственного и патриотического воспитания детей.Конкурс способствовал формированию привычки к чтению,повышению читательской грамотности и развития мыслительной активности ребенка дошкольного возраста. Нашим детским садом на конкурс была представлена работа в номинации "Семейные традиции.Добрые сказки" воспитанницей старшей группы Мноян-Дмитриевой Нелли и ее мамы Дмитриевой Александры.

В период проведения "Недели дошкольного образования" с 27 апреля по 6 мая 2026 года, в нашем детском саду прошел профессиональный челлендж "Детство в словах великих людей". Мы выбрали слова Великого советского педагога-новатора Василия Александровича Сухомлинского,который однажды сказал: «От того, как прошло детство, кто вёл ребенка за руку в детские годы, что вошло в его разум и сердце из окружающего мира – от этого в решающей степени зависит, каким человеком станет сегодняшний малыш». ❓А Вы согласны с этим утверждением? ❗Сегодня проблемы отношений в семье, воспитания детей и взаимодействия педагогов с родителями крайне остро стоят в российском обществе. Особое внимание государство уделяет формированию традиционных ценностей у подрастающего поколения. Что всех объединяет в семье? Наши ценности!Система семейных ценностей, определяющих уклад жизни семьи, является основным средством воспитания нравственности как комплекса жизненных и семейных ценностей. • Ответственность. Все мы хотим казаться для других ответственными людьми. Некоторые из нас более ответственные, другие — менее ответственные. Чувство ответственности не требует много подталкивания, чтобы выполнить работу вовремя и правильно. • Щедрость — давать, не думая о том, что вы получите взамен. • Общение — отдельное искусство. Передача информации, чувств — важный элемент становления семейных отношений. • Гибкость в решении семейных проблем — путь к счастью и ощущению комфорта. • Уважение. Важно привить членам семьи чувство уважения друг к другу — независимо от возраста. • Честность — образует глубокую связь между членами семьи. • Умение прощать. Необходимо научиться прощать людей, которые обидели вас. • Любовь — это тепло, нежность, радость. Это главная движущая сила развития человечества, то ради чего существуем все мы. Возвращаясь к высказыванию В.А. Сухомлинского, о том «как пройдет детство и, кто будет вести ребенка за руку в детские годы», чтобы детство наших воспитанников было счастливое,чтобы сегодняшние малыши стали успешными людьми в жизни необходимо вести их за руку уверенно, даря детям любовь, внимание и заботу.

В период недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений в детском саду прошел круглый стол на тему «Трудовой договор, как элемент гарантии трудовых прав гражданина». Затронули Труд каждого человека должен быть защищен законом, а заработная плата — выплачиваться в полном объеме и честно отражаться в отчетности. К сожалению, практика «серых» выплат и неформальной занятости все еще встречается. Внешне работа без договора или получение части зарплаты «в конверте» может казаться выгодной сделкой: на руки выдают больше, а работодатель обещает сэкономить на налогах. Однако за этим минутным удобством стоят серьезные риски, которые могут перечеркнуть годы труда. Легализация трудовых отношений — это, прежде всего, восстановление справедливости и безопасности на рынке труда. Официальное трудоустройство и полная уплата страховых взносов гарантируют сотруднику защиту от произвола недобросовестного работодателя и право на достойное обеспечение в случае потери трудоспособности или выхода на заслуженный отдых. Работодателям же стоит помнить, что вывод зарплат из тени снижает риски административной и уголовной ответственности, а также формирует репутацию ответственного и стабильного бизнеса. Призываем всех участников рынка труда к прозрачности и соблюдению Трудового кодекса – только легальная работа служит фундаментом для стабильного и защищенного будущего.